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Merci au staff de @RennesSB présent hier au #meetup de lancement du #Cluster #Edtech ! De belles choses en perspective avec une école impliquée au cœur de l’écosystème Cc @s_hiaumet @PierrePaulC @jpedronj https://twitter.com/remychalle/status/1093872271318548481 …

Merci au staff de présent hier au de lancement du ! De belles choses en perspective avec une école impliquée au cœur de l’écosystème ? Cc ?? https://twitter.com/remychalle/status/1093872271318548481 …

Philippe Inowlocki, psychologue social

[Success Story @RennesSB, Edunao et @Microsoft_EDUFR ]Rennes School of Business renforce ses capacités en Digital Learning avec le LMS d’Edunao et Microsoft. https://www.edunao.com/rennes-school-of-business-lms-moodle-microsoft/ …Vive les Edtechs ! @EdtechFrance pic.twitter.com/mykXSyRl01

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Rennes School of Business renforce ses capacités en Digital Learning avec le LMS d’Edunao et Microsoft. ? https://www.edunao.com/rennes-school-of-business-lms-moodle-microsoft/ …

Vive les Edtechs !

Philippe Inowlocki, psychologue social

Milles mercis à toi @gabriellelrx, pour ton enthousiasme, ton écoute et pour tout ce que tu as réussi à accomplir pour la #edtech française Tous nos voeux de succès dans tes nouvelles aventures !

Milles mercis à toi , pour ton enthousiasme, ton écoute et pour tout ce que tu as réussi à accomplir pour la française ??
Tous nos voeux de succès dans tes nouvelles aventures ! ?Philippe Inowlocki, psychologue social

@RennesSB participants bâtisseurs du cluster #edtechgrandouest avec @EdtechFrance @JBMorin83 @FrancoisArbelet @PierrePaulC @s_hiaumet et un alumnus présent hier soir @Kvin_HLe meilleur à venir! Merci d’avoir initié ce moment de partage @Yannig35 @RemyChalle @GoodStudiesCo https://twitter.com/Yannig35/status/1093766480963858432 …

participants bâtisseurs du cluster avec et un alumnus présent hier soir
Le meilleur à venir! Merci d’avoir initié ce moment de partage https://twitter.com/Yannig35/status/1093766480963858432 …Philippe Inowlocki, psychologue social

J’adore cette photo têtes pensantes dans les mains, concentrés sur les projets de demain. Les cerveaux ont fumé ce soir au meet-up @EdtechFrance de #Rennes

J’adore cette photo têtes pensantes dans les mains, concentrés sur les projets de demain. Les cerveaux ont fumé ce soir au meet-up de ?

Philippe Inowlocki, psychologue social

Que @LaFTRSM soit rassurée, les locaux seront rendus impeccables grâce à Nicolas de @GoodStudiesCo C’est aussi ça le SAV #EdTech #France #edtechgrandouest #Rennespic.twitter.com/dcYJvrRFEE

Que soit rassurée, les locaux seront rendus impeccables grâce à Nicolas de ?? C’est aussi ça le SAV ??

Philippe Inowlocki, psychologue social

Bonne route à toi @gabriellelrx … ceux qui ont la chance de t’accueilir apprécieront ta compétence et ton entrain …@NicolasTurcat … bon ben … y en a une comme ça dans la vie d’un manager et encore… et elle a eu de la chance que tu sois son premier manager !

Bonne route à toi … ceux qui ont la chance de t’accueilir apprécieront ta compétence et ton entrain …

… ? bon ben … y en a une comme ça dans la vie d’un manager et encore… et elle a eu de la chance que tu sois son premier manager ! ?Philippe Inowlocki, psychologue social

[Vidéo] le séminaire « (Se) former en situation de travail » Obs. des Cadres et du Management

L’observatoire des cadres et du management a organisé le jeudi 24 janvier 2019 un séminaire de retour d’expérience sur le programme FEST ( Formation en situation de travail) . Un article de Anne Lise Ulmann sur la plateforme EPALE sur le sujet avait été diffusé ici. 

Dans son introduction Anne-Lise Ulmann cite Patrick Mayen ( Président de RPDP ) à propos en particulier des situations de travail qui possèdent ou ne possèdent pas de « forts potentiels d’apprentissage ». Patrick Mayen soulignait également l’importance des changements réglementaires pour la conception de formations à ce sujet lors de ses voeux aux adhérents de 2018.

« Toutes les situations de travail ne sont pas, ou difficilement, transformables en situation « apprenantes ». Aujourd’hui, après une phase d’expérimentation, les AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail) passent à l’échelle, avec un cadre réglementaire qui a évolué avec la loi de septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel. 2019 sera l’année du déploiement. Cela questionne la capacité de l’encadrement à porter concrètement le rôle que l’on souhaite lui faire jouer. Dans quelle mesure et à quelles conditions peut-il répondre ? Sur quels appuis peut-il compter ? #TravailFormateur

« 

Une vidéo chapitrée est proposée, il suffit de cliquer sur les titres du programme du séminaire sur cette page pour lancer la vidéo et y accéder directement.

http://www.observatoiredescadres.fr/video-revivez-le-seminaire-se-former-en-situation-de-travail/

Philippe Inowlocki, psychologue social